Talent Management

Durch gezieltes Talent Management stellen wir Ihnen die bestmöglichen Kandidaten transparent und zeitnah zur Verfügung.  Als unabhängiger Teil Ihres HR-Teams stehen wir nicht in Konkurrenz zu Personaldienstleistern und garantieren deshalb für Sie die optimale Lösung.

uniste kontaktieren - Rekrutierung und Talent Management
Consulting

In einer beratenden Funktion kann die unisite AG Ihre Projekte und Prozesse entlang der gesamten Talent Management Supply Chain effizient und kostensparend optimieren.  Unsere Branchenkenntnisse und das gesamte unisite-Netzwerk stehen Ihnen während unserer Zusammenarbeit zur Verfügung.

Workforce Management in der Rekrutierung
Outsourcing

Die komplexen Prozesse entlang der Talent Management Supply Chain werden für Unternehmen und Mitarbeiter zunehmend anspruchsvoller. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dass wir für Sie einzelne Prozess-Schritte – oder ganze Teilbereiche der Human-Resources-Aufgaben übernehmen und damit Ihre Mitarbeiter massgeblich entlasten.

Employer Branding Strategie
HR Outsourcing und die Vorteile
Employer Branding

Die unisite rückt Ihre Firma bei Top-Kandidaten ins richtige Licht. Mit unseren Employer-Branding-Strategien steigern wir dauerhaft die Qualität Ihrer Bewerber und binden diese langfristig an Ihr Unternehmen. Wir konzipieren Ihre Arbeitgebermarke anhand Ihres Leitbilds, Ihrer Werte und Ihrer Vision.

Im Personalmanagement großer Unternehmen wird das Onboarding – also das Einarbeiten und Integrieren neuer Mitarbeiter als Teil der Rekrutierungsstrategie – leider viel zu häufig unterschätzt. Dabei könnte eine Fluktuation innerhalb der ersten Jahre damit größtenteils unterbunden werden. Das Recruiting ist mit der Einstellung eines neuen......

Market-Mapping in der Talentsuche Zunächst müssen Sie eruieren, was die Kandidaten von Ihnen erwarten, und was Sie Ihnen bieten können. Stimmen Erwartungen und machbares Angebot überein, oder existieren gravierende Diskrepanzen, die behoben werden müssen? Machen Sie eine Bestandsaufnahme – Ihres eigenen Unternehmens sowie des Marktes,......

Allein die Tatsache, dass Ausbildungszweige wie der des „Employer Branding Managers“  existieren, zeigt, wie wesentlich der Bereich „Positionierung der Arbeitgebermarke“ für die Personalgewinnung geworden ist. Zu Recht, denn Ihre Arbeitgebermarke ist die Basis, auf deren Grundlage Sie Ihre Strategie planen und ausführen. Ohne ein definiertes......

Wenn es um die Personalbeschaffung geht, werden Begrifflichkeiten oft durcheinander gewürfelt. Besonders die Definitionen von Personalvermittler, Headhunter, Executive Search und Direct Search gleichen sich in ihren Verwendungen häufig. Dabei bedeuten sie ganz und gar nicht das gleiche. Doch was unterscheidet sie voneinander? Sie alle bezeichnen eine Art......

Was ist Multi-Channel Posting und wie können Sie es für Ihre Suche nach jungen Talenten nutzen? Im Recruiting wird um die wenigen Fachkräfte auf dem Markt gekämpft. Sich in diesem War of Talents gleich mehrfach strategisch zu positionieren ist darum eine gute Idee. Die Mehrfachschaltung......

Warum braucht Ihr Unternehmen eine Rekrutierungsstrategie?

 

Die Frage nach dem Warum ist im Falle einer Rekrutierungsstrategie durchaus berechtigt, lässt sich jedoch schnell beantworten. Denn in Zeiten der Digitalisierung unserer Arbeitswelt zeigen Messen, Fachzeitschriften und Gewerkschaftsverbände immer öfter, wie verunsichert Arbeitnehmer von den gravierenden Veränderungen in der Arbeitswelt sind. Sie verlangen nach Sicherheit und Zukunftsplänen. Zum anderen gestaltet sich der Arbeitsmarkt immer öfter um, wird differenzierter und ist permanent in Bewegung.

 

Ohne eine festgelegte Recruiting-Strategie ist es beinahe unmöglich, in all den vorhandenen (Online)-Kanälen das richtige Personal anzusprechen. Zusätzlich können Sie und Ihre Personalverantwortlichen nicht jeden Beruf kennen und wissen, in welcher Zielgruppe Sie die gesuchten Kandidaten finden.

 

Selbst, wenn Sie im Moment keine Recruiting-Strategie haben, ist genau das Ihre Strategie. Wir zeigen Ihnen in unserem E-Book die Tools, mit denen Sie unkompliziert und nachhaltig für eine solide Personalgewinnung sorgen.

E-Book Rekrutierungs-Strategie Cover Neu

unisite E-Book "Entwicklung einer Rekrutierungs-Strategie"

Warum braucht Ihr Unternehmen eine Rekrutierungsstrategie? Die Frage nach dem Warum...

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10 Jahre Erfahrung und ein Netzwerk von Experten begleiten und optimieren Ihre Talent Management Supply Chain Prozesse.

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1
Bedarfsanalyse
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2
Gewinnung von Talenten
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3
Langfristige Bindung der Talente
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4
Betreuung der Talente

Unsere Mission: Wir schaffen durch massgenscheiderte Consulting- und Outsourcing-Lösungen den entscheidenden Mehrwert für Ihr Unternehmen.

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Das unisite Team

Unser Team besteht aus branchenkundigen Experten mit langjähriger Erfahrung und naturwissenschaftlichem Hintergrund. CEO Olivier Mueller hat seit seiner Ausbildung ein Netzwerk im Life-Science-Bereich aufgebaut, von dem unsere Kunden in Form von qualitativ hochwertigen Talenten profitieren. Unser Talent Pool wird laufend erweitert und die Beziehungen auf menschlicher und fachlicher Ebene gepflegt.

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