Talent Management

Durch gezieltes Talent Management stellen wir Ihnen die bestmöglichen Kandidaten transparent und zeitnah zur Verfügung.  Als unabhängiger Teil Ihres HR-Teams stehen wir nicht in Konkurrenz zu Personaldienstleistern und garantieren deshalb für Sie die optimale Lösung.

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Consulting

In einer beratenden Funktion kann die unisite AG Ihre Projekte und Prozesse entlang der gesamten Talent Management Supply Chain effizient und kostensparend optimieren.  Unsere Branchenkenntnisse und das gesamte unisite-Netzwerk stehen Ihnen während unserer Zusammenarbeit zur Verfügung.

Workforce Management in der Rekrutierung
Outsourcing

Die komplexen Prozesse entlang der Talent Management Supply Chain werden für Unternehmen und Mitarbeiter zunehmend anspruchsvoller. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dass wir für Sie einzelne Prozess-Schritte – oder ganze Teilbereiche der Human-Resources-Aufgaben übernehmen und damit Ihre Mitarbeiter massgeblich entlasten.

Employer Branding Strategie
HR Outsourcing und die Vorteile
Employer Branding

Die unisite rückt Ihre Firma bei Top-Kandidaten ins richtige Licht. Mit unseren Employer-Branding-Strategien steigern wir dauerhaft die Qualität Ihrer Bewerber und binden diese langfristig an Ihr Unternehmen. Wir konzipieren Ihre Arbeitgebermarke anhand Ihres Leitbilds, Ihrer Werte und Ihrer Vision.

Was ist Multi-Channel-Posting und wie können Sie es für Ihre Suche nach jungen Talenten nutzen? Im Recruiting wird um die wenigen Fachkräfte auf dem Markt gekämpft. Sich in diesem War of Talents gleich mehrfach strategisch zu positionieren ist darum eine gute Idee. Die Mehrfachschaltung von......

Wissen Sie, ob Ihr Stelleninserat auch von den jungen, gefragten Fachkräften der Generation Y als ansprechend empfunden wird? Oder verlassen Sie sich darauf, dass es für die Millennials schon passen wird, was Sie inserieren? Immerhin haben Sie es auch in den letzten Jahren so gehandhabt.......

Recruiting ist aufwändig und kostenintensiv, keine Frage. Da wäre es doch eine große Entlastung, wenn die neuen Mitarbeiter zu Ihnen kommen und dann auch noch gerne bleiben würden, weil sie bereits umfassend und zu ihrer Zufriedenheit informiert sind. Doch wie soll das gehen? Die Lösung......

Im Recruiting wird häufig über Kanäle gesprochen, über die korrekte Kandidaten-Auswahl, die Filter, mit denen sie sich automatisiert finden lassen, über Pools, Social-Media, Jobportale, Employer Branding und den Fachkräftemangel. Keine Frage, dass es sich dabei um relevante Faktoren handelt, die auf den Recruiting-Prozess Einfluss nehmen.......

Die meisten, besonders größeren Unternehmen werben auf Messen und Jobbörsen damit, dass der Arbeitnehmer bei ihnen im Mittelpunkt steht. In Interviews mit Personalern und Geschäftsführern hört man bereits öfter, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens seien. Der Ansatz geht in die richtige Richtung.......

Warum braucht Ihr Unternehmen eine Rekrutierungsstrategie?

 

Die Frage nach dem Warum ist im Falle einer Rekrutierungsstrategie durchaus berechtigt, lässt sich jedoch schnell beantworten. Denn in Zeiten der Digitalisierung unserer Arbeitswelt zeigen Messen, Fachzeitschriften und Gewerkschaftsverbände immer öfter, wie verunsichert Arbeitnehmer von den gravierenden Veränderungen in der Arbeitswelt sind. Sie verlangen nach Sicherheit und Zukunftsplänen. Zum anderen gestaltet sich der Arbeitsmarkt immer öfter um, wird differenzierter und ist permanent in Bewegung.

 

Ohne eine festgelegte Recruiting-Strategie ist es beinahe unmöglich, in all den vorhandenen (Online)-Kanälen das richtige Personal anzusprechen. Zusätzlich können Sie und Ihre Personalverantwortlichen nicht jeden Beruf kennen und wissen, in welcher Zielgruppe Sie die gesuchten Kandidaten finden.

 

Selbst, wenn Sie im Moment keine Recruiting-Strategie haben, ist genau das Ihre Strategie. Wir zeigen Ihnen in unserem E-Book die Tools, mit denen Sie unkompliziert und nachhaltig für eine solide Personalgewinnung sorgen.

E-Book Rekrutierungs-Strategie Cover Neu

E-Book "Entwicklung einer Rekrutierungs-Strategie"

Warum braucht Ihr Unternehmen eine Rekrutierungsstrategie? Die Frage nach dem Warum...

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10 Jahre Erfahrung und ein Netzwerk von Experten begleiten und optimieren Ihre Talent Management Supply Chain Prozesse.

Unsere Mission: Wir schaffen durch massgenscheiderte Consulting- und Outsourcing-Lösungen den entscheidenden Mehrwert für Ihr Unternehmen.
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1
Bedarfsanalyse
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2
Gewinnung von Talenten
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3
Langfristige Bindung der Talente
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4
Betreuung der Talente

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Das unisite Team

Unser Team besteht aus branchenkundigen Experten mit langjähriger Erfahrung und naturwissenschaftlichem Hintergrund. CEO Olivier Mueller hat seit seiner Ausbildung ein Netzwerk im Life-Science-Bereich aufgebaut, von dem unsere Kunden in Form von qualitativ hochwertigen Talenten profitieren. Unser Talent Pool wird laufend erweitert und die Beziehungen auf menschlicher und fachlicher Ebene gepflegt.

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