Project Recruitment

Was ist Projekt Rekrutierung und wie kann Ihr Unternehmen davon profitieren?

Sobald Ihr Unternehmen erhöhten Bedarf an Personal und anderen Talent Acquisition Aufgaben hat, reden wir von Project Recruitment. Dies kann zum Beispiel bei starkem Wachstum eines Unternehmens, oder einzelnen Projekten mit hohem Personalbedarf der Fall sein. Im Endeffekt geht es immer darum, projektbezogen die bestmöglichen Talente innert nützlicher Frist zu finden und in Unternehmen zu integrieren.

Die Hauptfaktoren für erfolgreiches Project Recruitment sind Qualität & Quantität der Fachkräfte, der Faktur Zeit und Zugang zu spezialisierten Branchen und Fachpersonen (Netzwerk). unisite ist spezialisiert darauf, komplexe Rekrutierungsprojekte innert kürzester Zeit und gemäss Anforderungen der Kunden erfolgreich umzusetzen.

Typische Situation für Projekt Recruitment

Der aktuelle Bedarf an Personal und HR Aufgaben übersteigt die vorhandenen Kapazitäten Ihrer Talent Acquisiton Teams.

Das Unternehmen befindet sich in einer Wachtumsphase und benötigt bestimmte Fachkräfte aus spezialisierten und schwer zugänglichen Fachbereichen.

Standorte oder Produktionsstätten werden eröffnet und müssen schnellstmöglich mit der Produktion starten.

Neue Produkte werden lanciert und sollen zeitnah auf den Markt kommen.

Eine Expansion in neue Gebiete und Länder wird notwendig, aber das Unternehmen (Brand) ist für lokale Top Talente unbekannt.

Was sind die Vorteile eines Project Recruitment?

Project Recruitment ist ein Outsourcing Service. Das Ziel ist es, dringende Herausforderungen und Spezialaufgaben im Bereich HR und Rekrutierung auf Projektbasis zu lösen, die über die regulären Kapazitäten des Unternehmens hinausgehen.

Active Sourcing Strategie

  • Der schnelle Aufbau von Fachbereichen und spezialisierten Teams
  • Eine intensive und qualitativ hochwertige Suche für schwer zu besetzende Stellen
  • Die Rekrutierungslösung ist “taylor made” und entspricht den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und des aktuellen Projekts
  • Time-to-hire kann massgeblich reduziert werden
  • Fixkosten können reduziert und gesteuert werden
  • Ausführliches Reporting und Kontrolle über sämtliche Aktivitäten des Projekts
  • Verbesserung des Employer Branding durch professionellen Auftritt im Markt
  • Der Aufbau eines Talent Pools, der auch für künftige Rekrutierungsprojekte verwendet werden kann
  • Die Aktivierung von aktiven und passiven Talenten
  • Kann mit anderen Dienstleistungen wie Onboarding Prozessen und Mitarbeiterbindungsprogrammen kombiniert werden.

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    Olivier Mueller | CEO unisite AG

    Olivier Mueller | CEO

    Telefon: +41 79 429 50 50

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