Jetzt eine Karriere bei unisite starten!

Zur Verstärkung unseres engagierten Teams aus Beratern und Talent Acquisition Managers suchen wir laufend nach motivierten Talenten mit dem gewissen “Etwas”.

Bewirb Dich jetzt bei unisite und werde Teil unserer Geschichte!

Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensberatung in den Bereichen Consulting & Outsourcing entlang der Talent Management Supply Chain und unterstützen sämtliche Organisationen bei der Optimierung interner und externer HR Prozesse. Unsere Dienstleistungsprodukte sind innovativ und auf die jeweiligen Bedürfnisse eines modernen Unternehmens zugeschnitten.

Im Zentrum unseres Seins und Schaffens steht der Mensch.

Aktuell bei unisite

Talent Acquisition Manager

Zielsetzung

Unsere Ziele möchten wir gemeinsam und auf partnerschaftlichen Ebene erreichen. Zusammen mit Menschen, welche Spass an der Sache haben und dabei eine Organisation schaffen, die der Zukunft entspricht: Ein Manifest für kondensierte organisationale Höchstleistung mit zeitgemässer Führung, nach dem Leitsatz der 4M’s

 

Man Muss Menschen Mögen

Unsere Werte

  • Denk an den Kunden und der Rest kommt von selbst
  • Weniger ist mehr
  • Schnell ist besser als langsam
  • Informationen von allen für alle
  • Einfach nur gut sein ist nicht genug
  • Hoher Spassfaktor an der Sache und partnerschaftliche Beziehungen
  • 4M’s: Man Muss Menschen Mögen

Unsere Leitsätze

  • Die Firmenkultur: Transparenz und Mitsprache
  • Mitarbeiter: Freiheit, wir wollen Unternehmer im Unternehmen
  • Moderne Technologie
  • Mehrwert für Kunden
  • Wir wollen uns ständig verbessern
  • Dienstleistungen von bester Qualität
  • Unsere Kunden belohnen uns mit Vertrauen und Wertschöpfung

Struktur & Organisation

Die unisite besteht aus selbstregulierenden Teams, durch die sich Netzwerkorganisationen bilden.

Es entstehen teilautonome Inselorganisationen mit hoher Entscheidungskompetenz und eigener Identität. Ein Cluster mit Gruppen (Zellen) entsteht und somit eine Zellstruktur-Netzwerk.

 

Die Vorteile: Empowerment

Akteure finden sich selbst in überschaubaren Teams

Verantwortung beim Team für gemeinsame Ziele

Transparenz aller Infos innerhalb der Teams

Vergleichbarkeit der Teamergebnisse

Bessere Kommunikation zwischen den Teams

Unternehmensstruktur

Grundregeln der Teams:

Unsere Teams sollen möglichst entscheidungsautonom sein, aus mindestens 3 Personen bestehen und eine Vielfalt funktionsübergreifender Rollen übernehmen. KPI’s werden selbständig definiert und gemessen. In Zellstrukturen können die Rollen häufig wechseln, Status verliert an Bedeutung. Organisationsmitglieder werden nicht in Stellenbeschreibungen eingepasst: Sie machen sich Rollenportfolios zu Eigen.

Fluktuation Mitarbeiter

Führungsgrundsätze

 

  • Richtig verstanden ist Führung Arbeit am System, nicht Arbeit an Menschen
  • Teamleistung für alle dauerhaft sichtbar
  • Führung ist bei uns „auf informelle Struktur Einfluss nehmen“
  • Führung ist: Auf Wertschöpfungsstruktur Einfluss nehmen
  • Recruiting und Beförderung sind unternehmerische Schlüsselentscheidungen
  • Selbstentwicklung und Könnerschaft fördern
  • Radikale Transparenz. Transparenz ist die neue Kontrolle
  • Der Grad der Sinnkopplung sollte das Verhalten prägen
  • Entscheidung durch Konsultation nach klaren Regeln ist Pflicht!

Unsere Benefits

 

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Homeoffice / Flexible Arbeitsorte
  • Offene und transparente Firmenkultur
  • Attraktiver Standort in Basel ab 2018 im Herzen der Pharma-Industrie
  • Moderne Infrastruktur (Mobil) zur Verfügung gestellt
  • Startup mit unbegrenzten fachlichen und persönliche Perspektiven
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Übernahme Mobilkosten
  • Überobligatorische Versicherung
  • Bring your own device!

unisite News - Employer Branding

Karrieremodell

 

Ihre Karriere bei unisite – gestaltet nach Ihren individuellen Wünschen.

Als junges und engagiertes Unternehmen fördern wir Talente auf jeder Ebene. Wir stärken Ihre Kompetenzen und sorgen dafür, dass Ihre persönliche Entwicklung den beruflichen Interessen und Ambitionen entspricht.

In unseren Projekt-Teams werden Sie vom ersten Tag an voll eingebunden und lernen “on the job” die notwendigen Skills von Team-Mitgliedern und erfahrenen Beratern der Branche. Egal auf welcher Funktionsstufe Sie einsteigen, wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung gemäss Ihren Bedürfnissen – auf Wunsch bis hin zur Führungskraft.

Entwickeln Sie gemeinsam mit der unisite Ihren individuellen Karriereplan.

 

Karriereplanung mit unisite

Bewerbungsverfahren in 2 Schritten

 

Erstgespräch

Nachdem wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten und geprüft haben, treffen wir eine erste Entscheidung. Passt Ihr Profil zur unisite, laden wir Sie zu einem Kennenlernen bei unserem Standort in Basel ein. Dort können Sie sich mit mindestens einer Fachperson aus Ihrem Bereich über die ausgeschrieben Stelle austauschen und herausfinden, ob wir ein “perfect fit” sind.

2. Runde – Nachgespräch

Sollten wir uns im Erstgespräch von unseren gegenseitigen Qualitäten überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihr zukünftiges Team kennen zu lernen und weitere Einzelheiten Ihrer potenziellen Karriere bei unisite zu besprechen. Nach einem erfolgreichen Termin, machen wir Ihnen innert kürzester Frist ein Angebot und besprechen gemeinsam die Schritte für Ihren Einstieg in unser Unternehmen und Ihre Zukunft bei unisite.

 

Fragen zum Unternehmen?

    Ihre Bewerbungsunterlagen

    Um uns ein möglichst vollständiges Bild Ihrer Person und Qualifikationen zu machen, senden Sie bitte folgende Unterlagen an olivier.mueller@unisite.ch.

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf (CV)
    • Arbeitszeugnisse
    • Zertifikate
    • Projekterfahrung und Business Cases (falls vorhanden)
    • Sonstige relevante Unterlagen

    Olivier Mueller | CEO unisite AG

    Olivier Mueller | CEO

    Telefon: +41 79 429 50 50

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