Offene Stellen

Talent Acquisition Manager (w/m/d) 70-100%

Wir suchen Verstärkung für unser außergewöhnliches Startup-Team. Als Profis mit Herz, Hirn und Hand entwickeln wir Consulting und Outsourcing Lösungen entlang der Talent Management Supply Chain für die individuellen Herausforderungen unserer Life Sciences Kunden...

Jetzt eine Karriere bei unisite starten!

Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir laufend nach motivierten Talenten mit dem gewissen „Etwas“.

Bewirb dich jetzt bei unisite und werde Teil unserer Geschichte!

Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensberatung in den Bereichen Consulting & Outsourcing entlang der Talent Management Supply Chain und unterstützen sämtliche Organisationen bei der Optimierung interner und externer HR Prozesse. Unsere Dienstleistungsprodukte sind innovativ und auf die jeweiligen Bedürfnisse eines modernen Unternehmens zugeschnitten.

Im Zentrum unseres Seins und Schaffens steht der Mensch.

Zielsetzung

Unsere Ziele möchten wir gemeinsam und auf partnerschaftlichen Ebene erreichen. Zusammen mit Menschen, welche Spass an der Sache haben und dabei eine Organisation schaffen, die der Zukunft entspricht: Ein Manifest für kondensierte organisationale Höchstleistung mit zeitgemässer Führung, nach dem Leitsatz der 4M’s

 

Man Muss Menschen Mögen

Unsere Werte

  • Denk an den Kunden und der Rest kommt von selbst
  • Weniger ist mehr
  • Schnell ist besser als langsam
  • Informationen von allen für alle
  • Einfach nur gut sein ist nicht genug
  • Hoher Spassfaktor an der Sache und partnerschaftliche Beziehungen
  • 4M’s: Man Muss Menschen Mögen

Unsere Leitsätze

  • Die Firmenkultur: Transparenz und Mitsprache
  • Mitarbeitende: Freiheit, wir wollen Unternehmer:innen im Unternehmen
  • Moderne Technologie
  • Mehrwert für Kunden
  • Wir wollen uns ständig verbessern
  • Dienstleistungen von bester Qualität
  • Unsere Kunden belohnen uns mit Vertrauen und Wertschöpfung

Struktur & Organisation

Die unisite besteht aus selbstregulierenden Teams, durch die sich Netzwerkorganisationen bilden.

Es entstehen teilautonome Inselorganisationen mit hoher Entscheidungskompetenz und eigener Identität. Ein Cluster mit Gruppen (Zellen) entsteht und somit eine Zellstruktur-Netzwerk.

 

Die Vorteile: Empowerment

Akteure finden sich selbst in überschaubaren Teams

Verantwortung beim Team für gemeinsame Ziele

Transparenz aller Infos innerhalb der Teams

Vergleichbarkeit der Teamergebnisse

Bessere Kommunikation zwischen den Teams

Unternehmensstruktur

Grundregeln des Team:

Unsere Team soll möglichst entscheidungsautonom sein, aus mindestens 3 Personen bestehen und eine Vielfalt funktionsübergreifender Rollen übernehmen. KPI’s werden selbständig definiert und gemessen. In Zellstrukturen können die Rollen häufig wechseln, Status verliert an Bedeutung. Organisationsmitglieder werden nicht in Stellenbeschreibungen eingepasst: Sie machen sich Rollenportfolios zu Eigen.

Fluktuation Mitarbeiter

Führungsgrundsätze

 

  • Richtig verstanden ist Führung Arbeit am System, nicht Arbeit an Menschen
  • Teamleistung für alle dauerhaft sichtbar
  • Führung ist bei uns „auf informelle Struktur Einfluss nehmen“
  • Führung ist: Auf Wertschöpfungsstruktur Einfluss nehmen
  • Recruiting und Beförderung sind unternehmerische Schlüsselentscheidungen
  • Selbstentwicklung und Könnerschaft fördern
  • Radikale Transparenz. Transparenz ist die neue Kontrolle
  • Der Grad der Sinnkopplung sollte das Verhalten prägen
  • Entscheidung durch Konsultation nach klaren Regeln ist Pflicht!

Unsere Benefits

 

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Homeoffice / flexible Arbeitsorte
  • Offene und transparente Firmenkultur
  • Attraktiver Standort in Basel ab 2018 im Herzen der Pharma-Industrie
  • Moderne Infrastruktur (Mobil) zur Verfügung gestellt
  • Ein Startup mitgestalten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Übernahme Mobilkosten bei BYOD
  • Überobligatorische Versicherung
  • 25 Tage Ferien

unisite News - Employer Branding

Bewerbungsverfahren

 

Erstgespräch

Nachdem wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten und geprüft haben, treffen wir eine erste Entscheidung. Passt dein Profil zu unisite, laden wir dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Dort können wir uns gemeinsam über die ausgeschriene Stelle austauschen und herausfinden, ob wir ein „perfect fit“ sind.

2. Runde

Sollten wir uns im Erstgespräch von unseren gegenseitigen Qualitäten überzeugt haben, laden wir dich zu einer zweiten Runde ein. Dort werden wir Themen aus dem Erstgespräch nochmal vertiefen. Zudem hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team kennenzulernen. In funktionsspezifischen Cases hast du die Möglichkeit dein Können unter Beweis zu stellen. Nach einem erfolgreichen Termin, machen wir dir ein Angebot und besprechen gemeinsam die Schritte für dein Einstieg in unser Unternehmen und deine Zukunft bei unisite.

 

Fragen zum Unternehmen?

    Deine Bewerbungsunterlagen

    Um uns ein möglichst vollständiges Bild deiner Person und Qualifikationen zu machen, sende bitte folgende Unterlagen an aline.rebmann@unisite.ch.

    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Zertifikate und Diplome
    • Projekterfahrung und Business Cases (falls vorhanden)
    • Sonstige relevante Unterlagen
    War diese Seite hilfreich?
    Vielen Dank für Ihr Feedback!