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E-Book Talent Acquistion - unisite

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Talent Acquisition ist mehr als nur Recruiting.

Es ist die Kunst, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalentwicklung (nicht -verwaltung!) perfekt aufeinander abzustimmen. Keineswegs handelt es sich also bei Talentakquise und Rekrutierung um Synonyme. Denn während sich das Recruiting auf kurzfristige, taktische Talentsuche verlegt, handelt es sich bei der Talent Acquisition um langfristige, strategische Planung und Anwendung.

Als „must-have“ der HR-Szene wird so mancher Recruiter von heute auf morgen in Talent Acquisition Manager umbenannt. Wenn man an seinem Aufgabenbereich aber nicht grundlegend etwas ändert, dann ist das bloß ein netter Versuch mitzuhalten – mehr nicht. Denn Talent Acquisition ist viel mehr als „bloßes“ Recruiting.

INHALT

1 Wie wird Talent Acquisition integriert?
2 Was genau macht ein Talent Acquisiton Manager?
3 Ein interner Talent Acquisition Manager muss her
3.1 Der TAM als Angel- und Drehpunkt der Personalentwicklung
4 Talent Acquisition bedeutet Perspektivenwechsel
4.1 Aktivieren Sie beschäftigte Mitarbeiter im Sinne der Personalentwicklung
4.2 Internes Employer Branding schafft Verständnis und bindet
4.3 Employer Branding – Schaffen Sie eine Arbeitgebermarke
4.4 Wie innen so außen: Mitarbeiterempfehlungen tragen die Botschaft weiter
4.5 Beziehungen langfristig pflegen, um kurzfristig agil zu bleiben
4.6 Candidate Centricity nicht als Kür, sondern als Credo
5 Talentmanagement als Prozess in 10 Schritten
5.1 Erster Schritt: Entscheidungsfindung – Einführung eines Talentmanagements
5.2 Zweiter Schritt: Analyse – Festlegung auf die Definition eines Talentes
5.3 Dritter Schritt: Planung und Vorbereitung
5.4 Vierter Schritt: Sourcing und Acquisition von Talenten
5.5 Fünfter Schritt: Recruiting, Selektion und Administration von Talenten
5.6 Sechster Schritt: Evaluation der Performance
5.7 Siebter Schritt: Analyse – Überprüfung der Vorgehensweise und Ziele
5.8 Achter Schritt: Anpassung – Methoden und Talententwicklung
5.9 Neunter Schritt: Zwischenergebnis – die besten Talente
5.10 Zehnter Schritt: Evaluation des Prozesses und der Ergebnisse und Pflege des Systems
6 Was sind die langfristigen Benefits von Talent Acquisition?
7 Ihre persönliche Talent Acquisition -Strategie