Personalsuche

Für die Rekrutierung neuer Talente das Unternehmens-Netzwerk zu nutzen ist nicht nur kostengünstig, sondern in vielen Fällen auch erfolgversprechend. Das gilt für die Vermarktung von Image und Produkten ebenso wie für die der Employer Brand. Besonders in Zeiten der Digitalisierung geht ohne eine gute Vernetzung...

Talent Acquisition ist mehr als nur Recruiting. Es ist die Kunst, Rekrutierung, Employer Branding, Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalentwicklung (nicht -verwaltung!) perfekt aufeinander abzustimmen. Keineswegs handelt es sich also bei Talent Acquisition und Rekrutierung um Synonyme. Denn während sich die Rekrutierung auf kurzfristige, taktische Talentsuche verlegt,...

Wenn es um die Personalbeschaffung geht, werden Begrifflichkeiten oft durcheinander gewürfelt. Besonders die Definitionen von Personalvermittler, Headhunter, Executive Search und Direct Search gleichen sich in ihren Verwendungen häufig. Dabei bedeuten sie ganz und gar nicht das gleiche. Doch was unterscheidet sie voneinander? Sie alle bezeichnen eine Art der...

Wissen Sie, ob Ihr Stelleninserat auch von den jungen, gefragten Fachkräften der Generation Y als ansprechend empfunden wird? Oder verlassen Sie sich darauf, dass es für die Millennials schon passen wird, was Sie inserieren? Immerhin haben Sie es auch in den letzten Jahren so gehandhabt....

Recruiting ist aufwändig und kostenintensiv, keine Frage. Da wäre es doch eine große Entlastung, wenn die neuen Mitarbeiter zu Ihnen kommen und dann auch noch gerne bleiben würden, weil sie bereits umfassend und zu ihrer Zufriedenheit informiert sind. Doch wie soll das gehen? Die Lösung heißt:...

Im Recruiting wird häufig über Kanäle gesprochen, über die korrekte Kandidaten-Auswahl, die Filter, mit denen sie sich automatisiert finden lassen, über Pools, Social-Media, Jobportale, Employer Branding und den Fachkräftemangel. Keine Frage, dass es sich dabei um relevante Faktoren handelt, die auf den Recruiting-Prozess Einfluss nehmen....

Die meisten, besonders größeren Unternehmen werben auf Messen und Jobbörsen damit, dass der Arbeitnehmer bei ihnen im Mittelpunkt steht. In Interviews mit Personalern und Geschäftsführern hört man bereits öfter, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens seien. Der Ansatz geht in die richtige Richtung. Doch...

In Zeiten der Digitalisierung und beinahe permanenter Verfügbarkeit wundert es kaum, dass Mobile Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Unter dem Begriff wird die Verwendung mobiler Endgeräte wie Smartphones und Tablets für die Personalgewinnung verstanden. Darunter fällt auch die Verwendung von eigens für das Recruiting entwickelten...

Als Recruiter weiß man manchmal nicht, wo man eigentlich anfangen soll. Gerade, wenn ein ganz neues Gebiet zu betreten ist, kann es vorkommen, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Unbekanntes Terrain kann sich auf verschiedene Arten zeigen: Entweder ist die soziale Zielgruppe...

Warum sollte man sich überhaupt verschiedener Sourcing-Methoden bedienen? Ganz einfach: weil je nach gesuchtem Talent und je nach zur Verfügung stehender Zeit und Quelle unterschiedliche Methoden unterschiedlich effizient zum Ziel führen. Dabei geht es gar nicht darum, alle diese Methoden vorbildlich zu beherrschen. Doch als...