Tandem Recruiting. Das besonderes Recruiting-System beugt Fehlplanungen langfristig vor und arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen. Statt von außen in die Prozesse einzugreifen, werden diese geführt und angeleitet. Mit Know-How und Weitblick werden dabei agile und dennoch auf den Punkt zugeschnittene Recruiting-Strategien entwickelt, vermittelt und...
Um als Recruiter zu entscheiden, wer ein guter Bewerber ist, muss der Blick in die Bewerbungsunterlagen ausreichen. Doch auf welchem Weg gehen die besten Bewerbungen ein, und wofür nehmen sich die Kandidaten die meiste Zeit? Auf welchem Weg werden sie sich in Zukunft lieber bewerben,...
Als Recruiter weiß man manchmal nicht, wo man eigentlich anfangen soll. Gerade, wenn ein ganz neues Gebiet zu betreten ist, kann es vorkommen, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Unbekanntes Terrain kann sich auf verschiedene Arten zeigen: Entweder ist die soziale...
Unter dem Begriff New Work stellen sich viele Arbeitnehmer die Zukunft digitaler und flexibler vor, mit einer guten Work-Life-Balance und locker gestrickten Arbeitszeiten. Auch das schnöde Büro ist nicht mehr der erstrebenswerte Arbeitsplatz. Die Geburtenrate steigt, man zieht wieder auf’s Land. Internetshopping und Online-Apotheken machen es...
Die Personalsuche steht aktuell vor vielen neuen Herausforderungen, die es zu erkennen und zu definieren gilt. Eine dieser Herausforderungen ist neben fortschreitender Globalisierung sowie Digitalisierung die des demografischen Wandels. Darunter ist nicht nur die Veränderung der Altersstruktur der Bevölkerung zu verstehen, sondern auch die Verschiebung des...
Unternehmen können Teilbereiche nach aussen abgeben (Outsourcing) oder über inhouse Befähigung (Consulting) unterstützt werden. Der Begriff HR Outsourcing steht für die Auslagerung von (Teil)-Prozessen entlang der Talent Management Supply Chain. Es bezeichnet die Abgabe diesbezüglicher Leistungen, die bisher intern erbracht wurden. Im Unterschied zu einer freien Partnerschaft...
Das Workforce Management leistet einen Wertbeitrag zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Firma. (Strategic Workforce Planning oder auch Strategic Staffing genannt). Es handelt sich dabei um lang-, mittel – und kurzfristige Entscheidungen bezüglich Personalressourcen und deren Bereitstellung. Es ist der analytische, prognostizierte und geplante (Management-) Prozess welcher...
Multiple Sourcing Program: Als Managed Service Provider agiert ein Unternehmen direkt als Schnittstelle zum Markt und intern zu den jeweiligen Unterstützungsprozessen. Die Umsetzung beinhaltet beispielsweise die Möglichkeit in Form eines Multiple Sourcing Programms: z.B. durch Ausschreibungen, ROI, E-Auktion und dem Verhandeln und Abschliessen der dazugehörigen...
