Der Aufbau einer überzeugenden, positiven Arbeitgebermarke wird auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Dabei geht es nicht nur um Employer Branding, sondern auch um Candidate Branding. Dafür ist es nötig, alle Aspekte des Recruiting-Prozesses und der darin enthaltenen Interaktionen mit den Bewerbern zu betrachten. Vorausschauendes Bewerbermanagement könnte...
MEDIENMITTEILUNG Die Unternehmensberatung unisite beteiligt sich per 01. April 2018 an der Recruiters Advice GmbH aus Basel, um für ihre Kunden in den Bereichen Active Sourcing und Talent Pipelining zusätzliche Dienstleistungen anzubieten. Die unisite ag ist ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Talent Management und vorwiegend in der...
Die unisite ag errichtet aufgrund des positiven Geschäftsverlaufs eine Zweigniederlassung an der Hochberberstrasse 60 B, 4057 Basel. NEU AB 26. April 2018 Hauptsitz Finkenstrasse 18 4102 Binningen Niederlassung Basel Hochbergerstrasse 60B 4057 Basel ...
Tandem Recruiting. Das besonderes Recruiting-System beugt Fehlplanungen langfristig vor und arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen. Statt von außen in die Prozesse einzugreifen, werden diese geführt und angeleitet. Mit Know-How und Weitblick werden dabei agile und dennoch auf den Punkt zugeschnittene Recruiting-Strategien entwickelt, vermittelt und...
Um als Recruiter zu entscheiden, wer ein guter Bewerber ist, muss der Blick in die Bewerbungsunterlagen ausreichen. Doch auf welchem Weg gehen die besten Bewerbungen ein, und wofür nehmen sich die Kandidaten die meiste Zeit? Auf welchem Weg werden sie sich in Zukunft lieber bewerben,...
Als Recruiter weiß man manchmal nicht, wo man eigentlich anfangen soll. Gerade, wenn ein ganz neues Gebiet zu betreten ist, kann es vorkommen, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Unbekanntes Terrain kann sich auf verschiedene Arten zeigen: Entweder ist die soziale...
Unter dem Begriff New Work stellen sich viele Arbeitnehmer die Zukunft digitaler und flexibler vor, mit einer guten Work-Life-Balance und locker gestrickten Arbeitszeiten. Auch das schnöde Büro ist nicht mehr der erstrebenswerte Arbeitsplatz. Die Geburtenrate steigt, man zieht wieder auf’s Land. Internetshopping und Online-Apotheken machen es...
Die Personalsuche steht aktuell vor vielen neuen Herausforderungen, die es zu erkennen und zu definieren gilt. Eine dieser Herausforderungen ist neben fortschreitender Globalisierung sowie Digitalisierung die des demografischen Wandels. Darunter ist nicht nur die Veränderung der Altersstruktur der Bevölkerung zu verstehen, sondern auch die Verschiebung des...
Unternehmen können Teilbereiche nach aussen abgeben (Outsourcing) oder über inhouse Befähigung (Consulting) unterstützt werden. Der Begriff HR Outsourcing steht für die Auslagerung von (Teil)-Prozessen entlang der Talent Management Supply Chain. Es bezeichnet die Abgabe diesbezüglicher Leistungen, die bisher intern erbracht wurden. Im Unterschied zu einer freien Partnerschaft...
Das Workforce Management leistet einen Wertbeitrag zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Firma. (Strategic Workforce Planning oder auch Strategic Staffing genannt). Es handelt sich dabei um lang-, mittel – und kurzfristige Entscheidungen bezüglich Personalressourcen und deren Bereitstellung. Es ist der analytische, prognostizierte und geplante (Management-) Prozess welcher...
