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Der Aufbau einer überzeugenden, positiven Arbeitgebermarke wird auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Dabei geht es nicht nur um Employer Branding, sondern auch um Candidate Branding. Dafür ist es nötig, alle Aspekte des Recruiting-Prozesses und der darin enthaltenen Interaktionen mit den Bewerbern zu betrachten. Vorausschauendes Bewerbermanagement könnte...

MEDIENMITTEILUNG Die Unternehmensberatung unisite beteiligt sich per 01. April 2018 an der Recruiters Advice GmbH aus Basel, um für ihre Kunden in den Bereichen Active Sourcing und Talent Pipelining zusätzliche Dienstleistungen anzubieten. Die unisite AG ist ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Talent Management und vorwiegend in der...

Die unisite AG errichtet aufgrund des positiven Geschäftsverlaufs eine Zweigniederlassung an der Hochberberstrasse 60 B, 4057 Basel. NEU AB 26. April 2018 Hauptsitz  Im Klosteracker 34 4102 Binningen Niederlassung Basel Hochbergerstrasse 60B 4057 Basel ...

Tandem Recruiting. Das besonderes Recruiting-System beugt Fehlplanungen langfristig vor und arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen. Statt von außen in die Prozesse einzugreifen, werden diese geführt und angeleitet. Mit Know-How und Weitblick werden dabei agile und dennoch auf den Punkt zugeschnittene Recruiting-Strategien entwickelt, vermittelt und...

Um als Recruiter zu entscheiden, wer ein guter Bewerber ist, muss der Blick in die Bewerbungsunterlagen ausreichen. Doch auf welchem Weg gehen die besten Bewerbungen ein, und wofür nehmen sich die Kandidaten die meiste Zeit? Auf welchem Weg werden sie sich in Zukunft lieber bewerben,...

In Zeiten der Digitalisierung und beinahe permanenter Verfügbarkeit wundert es kaum, dass Mobile Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Unter dem Begriff wird die Verwendung mobiler Endgeräte wie Smartphones und Tablets für die Personalgewinnung verstanden. Darunter fällt auch die Verwendung von eigens für das Recruiting entwickelten...

Recruiting KPI's sind Schlüsselkennzahlen, die Recruiting-Maßnahmen, -Kanäle und -Strategien betreffen und deren Auswertung zu einer Optimierung des Recruiting-Prozesses führen soll. Speziell im HR handelt es sich um die Key Performance Indicators, die Leistung, Erfolg oder Auslastung im HR-Management wiedergeben. Sie dienen als Quelle für neue Zielvorgaben,...

Talent Pool Strategie – Wie sinnvoll ist sie und wie geht man es an? Auf der technischen Seite ist ein Talent Pool eine Datenbank oder eine Plattform, die Profile von Bewerbern und manchmal auch aktuellen Mitarbeitern eines Unternehmens sammelt. Talent Pools werden als Instrument zur effizienten Mitarbeitersuche...

Als Recruiter weiß man manchmal nicht, wo man eigentlich anfangen soll. Gerade, wenn ein ganz neues Gebiet zu betreten ist, kann es vorkommen, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Unbekanntes Terrain kann sich auf verschiedene Arten zeigen: Entweder ist die soziale Zielgruppe...