Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für den letzten auch nicht. Deswegen sollten Trennungen privat wie im Unternehmen immer positiv gestaltet werden. Dazu müssen Unternehmen das Offboarding aber erst erlernen oder intensivieren. Was ist Offboarding? Offboarding – oder Exit-Management – meint den organisierten...
Dynamische Märkte und immer neue Kundenanforderungen verlangen von Unternehmen heute immer mehr Flexibilität und kurze Reaktionszeiten. Klassisches Top-down-Management kann diese Anforderung kaum erfüllen. Zu langsam und zu starr gestalten sich hier Prozesse - insbesondere im Bereich Human Resources. Deswegen setzen Unternehmen verstärkt auf Agilität und agile...
Verschiedene Tierarten wie Ameisen, Fische oder Vögel beherrschen sie perfekt: die Schwarmintelligenz. Intuitiv arbeiten die Tiere nach einem implementierten Verhaltenskodex im Kollektiv für ein bestimmtes Ziel. Bei Ameisen beispielsweise sind es Duftspuren, die das effektive Zusammenwirken entstehen lassen. Bei anderen Tieren sind die Mechanismen nicht so...
Wenn von Digitalisierung in Unternehmen die Rede ist, taucht hin und wieder der Begriff Crowdsourcing auf. Er setzt sich zusammen aus crowd (englisch: Menge) und Outsourcing, also dem Auslagern von Tätigkeiten oder ganzen Tätigkeitsfeldern. Im Gegensatz zum klassischen Auslagern von einzelnen Tätigkeitsfeldern erlaubt es die Digitalisierung,...
In modernen Recruiting-Strategien geht es oft um die Candidate Centricity. Sie soll helfen, die neue Generation der Arbeitnehmer und Talente zu verstehen, auf ihre Bedürfnisse einzugehen, sie zu gewinnen und zu halten. Junge Talente wie die Millennials legen nachweislich größeren Wert auf nicht monetäre Entlohnung wie...
Wenn es um die Personalbeschaffung geht, werden Begrifflichkeiten oft durcheinander gewürfelt. Besonders die Definitionen von Personalvermittler, Headhunter, Executive Search und Direct Search gleichen sich in ihren Verwendungen häufig. Dabei bedeuten sie ganz und gar nicht das gleiche. Doch was unterscheidet sie voneinander? Sie alle bezeichnen eine Art der...
Im Recruiting wird häufig über Kanäle gesprochen, über die korrekte Kandidaten-Auswahl, die Filter, mit denen sie sich automatisiert finden lassen, über Pools, Social-Media, Jobportale, Employer Branding und den Fachkräftemangel. Keine Frage, dass es sich dabei um relevante Faktoren handelt, die auf den Recruiting-Prozess Einfluss nehmen....
Die meisten, besonders größeren Unternehmen werben auf Messen und Jobbörsen mit Candidate Centricity und damit, dass der Arbeitnehmer bei ihnen im Mittelpunkt steht. In Interviews mit Personalern und Geschäftsführern hört man bereits öfter, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens seien. Der Ansatz geht in...
Automatisierung und KI (künstliche Intelligenz) sind Buzzwords des Jahres. Denn falls der gesuchte Bewerber sich einfach nicht finden lassen will, kann das auch daran liegen, dass die genutzte Recruiting-Software ihn schlichtweg übersieht. Kaum ein Personaler blättert heute noch postalisch eingereichte Papierunterlagen durch, um seine Kandidaten...
Warum betreiben Unternehmen überhaupt Workforce Analytics (kurz WA)? Da es sich bei jedem Unternehmen um einen zielorientierten Betrieb handelt, liegt es auf der Hand, dass eine Strategie zu seiner Führung und Unterhaltung nötig ist. Die Erstellung einer Strategie wiederum setzt gewisse Kenntnisse über (beispielsweise personelle) Eckdaten...
