HR-Management oder Personalwesen befinden sich seit Jahren in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess. Demographischer Wandel mit Fachkräftemangel und die Digitalisierung haben Human Resources schon jetzt ein vollkommen neues Gesicht gegeben. Der Umbruch ist aber noch längst nicht beendet. HR-Manager müssen sich weiter auf neue Herausforderungen einstellen. In...
Hallo Leserinnen und Leser, Das Thema dieses Artikels hört sich vielleicht nach einem Scherz an. Aber wenn jemand wie ich im Bereich Talentakquise tätig ist, weiß man, dass es sich hierbei um einen der intensivsten Jobs überhaupt handelt. Man kann den Job auch gut als „24/7“-Job bezeichnen...
Lange Jahre galt allein die Freizeit nach Feierabend oder an den Wochenenden als der erholsame Gegenpol zum Arbeitsplatz. Dieser Trennung von Arbeit und Erholung trägt auch der Gedanke der Work-Life-Balance Rechnung. Empfehlungen von Experten für Arbeitsmedizin und Gesundheit gehen jedoch zuletzt immer mehr in eine...
Dank einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Boehringer Ingelheim (BI), dem Regional Hauptsitz der Boehringer Gruppe (RCV) und dem Recruitment Process Outsourcing (RPO) Partner unisite ag konnten innert drei Monaten fünf Vakanzen erfolgreich besetzt werden! Ausgangslage In der Business Unit Animal Health wurden zur Verstärkung des Kleintiergeschäftes zwei neue...
Im Bereich HR arbeitet eine Unternehmensabteilung, deren Bedeutung oft unterschätzt wird: die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Viele sehen hier eine rein technische oder verwaltende Funktion. Aber ganz so einfach ist das mit der Payroll in einem modernen Unternehmen nicht. Was ist überhaupt Payroll? Der englische Begriff der Payroll...
Wollen Chefs oder Teamleiter Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren, müssen sie mit dieser Aufgabe immer bei sich selbst beginnen. Gute Motivation braucht einen guten Motivator. Der muss zuallererst einiges mitbringen. Nachfolgend eine Liste der Top 15 Kriterien, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und deren Eigenleistung erheblich...
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für den letzten auch nicht. Deswegen sollten Trennungen privat wie im Unternehmen immer positiv gestaltet werden. Dazu müssen Unternehmen das Offboarding aber erst erlernen oder intensivieren. Was ist Offboarding? Offboarding – oder Exit-Management – meint den organisierten...
Dynamische Märkte und immer neue Kundenanforderungen verlangen von Unternehmen heute immer mehr Flexibilität und kurze Reaktionszeiten. Klassisches Top-down-Management kann diese Anforderung kaum erfüllen. Zu langsam und zu starr gestalten sich hier Prozesse - insbesondere im Bereich Human Resources. Deswegen setzen Unternehmen verstärkt auf Agilität und agile...
Verschiedene Tierarten wie Ameisen, Fische oder Vögel beherrschen sie perfekt: die Schwarmintelligenz. Intuitiv arbeiten die Tiere nach einem implementierten Verhaltenskodex im Kollektiv für ein bestimmtes Ziel. Bei Ameisen beispielsweise sind es Duftspuren, die das effektive Zusammenwirken entstehen lassen. Bei anderen Tieren sind die Mechanismen nicht so...
Wenn von Digitalisierung in Unternehmen die Rede ist, taucht hin und wieder der Begriff Crowdsourcing auf. Er setzt sich zusammen aus crowd (englisch: Menge) und Outsourcing, also dem Auslagern von Tätigkeiten oder ganzen Tätigkeitsfeldern. Im Gegensatz zum klassischen Auslagern von einzelnen Tätigkeitsfeldern erlaubt es die Digitalisierung,...
