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E-Book Rekrutierungs-Strategie Cover Neu

E-Book "Entwicklung einer Rekrutierungs-Strategie"

Warum braucht Ihr Unternehmen eine Rekrutierungsstrategie? Die Frage nach dem Warum...

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Der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke ist auf dem Arbeitsmarkt heute so wichtig...

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Wenn es um die Personalbeschaffung geht, werden Begrifflichkeiten oft durcheinander gewürfelt. Besonders die Definitionen von Personalvermittler, Headhunter, Executive Search und Direct Search gleichen sich in ihren Verwendungen häufig. Dabei bedeuten sie ganz und gar nicht das gleiche. Doch was unterscheidet sie voneinander? Sie alle bezeichnen...

Was ist Multi-Channel-Posting und wie können Sie es für Ihre Suche nach jungen Talenten nutzen? Im Recruiting wird um die wenigen Fachkräfte auf dem Markt gekämpft. Sich in diesem War of Talents gleich mehrfach strategisch zu positionieren ist darum eine gute Idee. Die Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen, auch...

Wissen Sie, ob Ihr Stelleninserat auch von den jungen, gefragten Fachkräften der Generation Y als ansprechend empfunden wird? Oder verlassen Sie sich darauf, dass es für die Millennials schon passen wird, was Sie inserieren? Immerhin haben Sie es auch in den letzten Jahren so gehandhabt....

Recruiting ist aufwändig und kostenintensiv, keine Frage. Da wäre es doch eine große Entlastung, wenn die neuen Mitarbeiter zu Ihnen kommen und dann auch noch gerne bleiben würden, weil sie bereits umfassend und zu ihrer Zufriedenheit informiert sind. Doch wie soll das gehen? Die Lösung...

Im Recruiting wird häufig über Kanäle gesprochen, über die korrekte Kandidaten-Auswahl, die Filter, mit denen sie sich automatisiert finden lassen, über Pools, Social-Media, Jobportale, Employer Branding und den Fachkräftemangel. Keine Frage, dass es sich dabei um relevante Faktoren handelt, die auf den Recruiting-Prozess Einfluss nehmen....

Die meisten, besonders größeren Unternehmen werben auf Messen und Jobbörsen damit, dass der Arbeitnehmer bei ihnen im Mittelpunkt steht. In Interviews mit Personalern und Geschäftsführern hört man bereits öfter, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens seien. Der Ansatz geht in die richtige Richtung....

Bisher haben Sie eine Recruiting-Strategie verfolgt und damit auch ganz gut Ihre Ziele erreicht. Warum also sollten Sie mit Active Sourcing beginnen? Ganz einfach: weil Sie damit in kürzerer Zeit mehr aus Ihren Möglichkeiten und Ihrem Netzwerk herausholen können. – Und zwar schon, bevor Sie...

Das Personalmanagement wäre nicht zu einem eigenen wissenschaftlichen Zweig mit all seinen Kennzahlen und Messungen geworden, gäbe es nicht immer wieder etwas zu verbessern. Denn entweder fehlt es trotz aktivem Recruiting an Kompetenzkräften, oder es ist besonders in Engpässen nicht ausreichend Personal vorhanden. Eine Schwierigkeit,...

Wenn der gesuchte Bewerber sich einfach nicht finden lassen will, kann das auch daran liegen, dass die genutzte Recruiting-Software ihn schlichtweg übersieht. Denn kaum ein Personaler blättert heute noch postalisch eingereichte Papierunterlagen durch, um seine Kandidaten ausfindig zu machen. Das E-Recruiting ist auf dem Vormarsch...

Es ist eine Sache, den Recruiting-Prozess auf den Weg zu bringen. Eine andere ist es, neue Mitarbeiter gelungen in das Unternehmen aufzunehmen. Eine gute Mitarbeiterführung beginnt bei ihrer Einführung. Diese Phase wird leider von manchen Personalverantwortlichen kaum beachtet, an ungeschulte Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung übertragen...