Die Talentakquise steht vor großen Herausforderungen, die Unternehmen dazu zwingen, ihre Strategien neu zu überdenken. Zentrale Themen umfassen die Candidate Experience, die Quality of Hire, sowie die Notwendigkeit, Qualifikationslücken durch Umschulungen und Weiterbildungen zu schließen. Personalverantwortliche arbeiten oft mit begrenzten Ressourcen, was eine umsichtige Planung und Neuverteilung der Budgets erfordert.

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Wichtige Entwicklungen sind:

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• Candidate Care: Die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber behandeln, beeinflusst ihr Image.

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• Rekrutierungsmodelle: Viele Unternehmen nutzen zentralisierte Modelle, aber es gibt Kompetenzlücken in Bereichen wie Sourcing und Screening.

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• Technologieeinsatz: Investitionen in Bewerbungsmanagement und digitale Assessments nehmen zu, ebenso wie die Bedeutung von Remote Recruiting.

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Zukünftige Maßnahmen sollten sich auf eine authentische Ansprache von Kandidaten, den Einsatz von Daten zur Personalbeschaffung, und die Integration von Technologien fokussieren. Unternehmen müssen kontinuierlich ihre Talentakquisemodelle anpassen und ihre Arbeitgebermarke stärken, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bleiben.